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노란우산 CIO에 서원철 MG손보 부문장

서원철 전 MG손해보험 자산운용부문장이 25조원을 굴리는 중소기업중앙회의 새 투자 수장을 맡는다.30일 투자은행(IB) 업계에 따르면 서원철 전 부문장은 중소기업중앙회 산하 노란우산공제회 신임 최고투자책임자(CIO)에 내정됐다. 서 전 부문장은 최종 면접에서 이규홍 전 사학연금 CIO, 김상준 전 한국투자공사(KIC) 부사장과 경쟁했다.노란우산공제회 CIO는 노란우산공제, 중소기업공제기금 등 중기중앙회 공제사업에 대한 자산 관리·운용 업무를 총괄한다. 임기는 2년이다. 실적에 따라 1년 단위로 연임할 수 있다.노란우산공제회는 국내 자본시장 큰손으로 꼽히는 기관투자가다. 노란우산공제회가 굴리는 중기중앙회의 운용자금은 지난 3월 말 기준 25조4445억원에 달한다. 연내 대체투자 비중을 29.8%까지 높이겠단 목표를 갖고 있다.류병화 기자 hwahwa@hankyung.com
삼진식품·선일금고·건백·빅드림 등 10곳, 기업승계 본보기 됐다

올해로 창업 71년을 맞은 삼진식품, 53년간 플라스틱 사출물을 제조해온 일신프라스틱 등 10개 기업이 올해 처음 제정된 ‘대한민국 100년 기업상’을 수상했다.한국경제신문사와 중소벤처기업부, 중소기업중앙회, 기업은행이 공동 제정한 대한민국 100년 기업상은 지속 성장이 기대되는 우수한 승계기업을 발굴하고, 모범적인 기업승계 사례를 전파하기 위한 취지다. 올해 3월 공모한 뒤 4월 한 달간 심사를 거쳤다. 시상식은 2일 제주 서귀포시 신라호텔에서 열린 ‘2024 기업승계 희망포럼’에서 진행했다. 중기중앙회가 주최하고 한경, 중기부, 기업은행, 홈앤쇼핑이 공동 후원한 기업승계 희망포럼은 중소기업 1, 2세대가 한자리에 모여 성공적인 기업승계를 위한 제도·정책 개발 등을 토론하는 행사다. 2010년 시작해 올해로 15년째 이어지고 있다. ○승계 이후 혁신경영 나선 2세올해 포럼의 슬로건은 ‘세대를 이어 혁신하는 중소기업, 도약하는 한국 경제’로 중소기업 1·2세 100여 명이 참석했다. 김기문 중기중앙회장은 “기업승계를 부의 세습으로만 바라보는 시각이 중소기업들의 혁신 성장을 방해하는 걸림돌이 돼 왔다”며 “우리나라에서도 일본, 독일처럼 존경받는 100년 기업이 많이 탄생하기를 기대한다”고 말했다.이날 기업승계 희망포럼에서는 머리가 희끗한 중소기업 창업주와 2세 경영인 등 100여 명이 참석해 승계 의지를 다졌다. 2세대 경영인 한인수 지테크인터내셔날 연구원은 “이번 행사에서 아버지와 회사의 미래와 비전을 놓고 많은 얘기를 나눌 수 있어 큰 도움이 됐다”고 말했다.올해 수상 업체는 총 10곳이다. 71년 업력을 가진 삼진
중소기업 1·2세대 '한자리에', 15년 역사…상속세 개선 기여

‘소통과 신뢰! 대를 잇는 천년 장수기업의 성공 비전’.2010년 11월 제주 해비치리조트에서 처음 열린 ‘기업승계 희망포럼’의 슬로건이었다. 기업승계 희망포럼은 당시 중소기업청(현 중소벤처기업부)과 중소기업중앙회, 기업은행, 한국경제신문사가 공동으로 한국 경제의 허리 역할을 하는 중소·중견기업에 원활한 기업승계 문화를 정착시키자는 취지로 마련한 행사였다. 포럼은 ‘아름다운 바통터치’라는 명칭으로 시작됐다. 이후 2019년 ‘장수기업 희망포럼’으로, 지난해부터 지금의 기업승계 희망포럼으로 이름이 바뀌었다.기업승계 희망포럼은 중소·중견기업 1세대와 2세대가 한자리에 모이는 국내 유일의 행사라는 점에서 의의가 있다. 박화선 중기중앙회 기업성장실장은 “자신만의 방식으로 기업을 일군 창업주와 성인이 된 2세의 경영철학이 다를 뿐 아니라 세대 차이도 있어 소통이 부족하기 때문에 기업승계 과정에서 갈등이 빚어지는 사례가 많다”며 “포럼을 통해 창업주와 2세가 고민을 공유하고 서로를 이해하는 계기가 되는 만큼 행사에 참여한 후 만족도가 높은 편”이라고 말했다.창업주 고령화가 가속화하는 상황에서 기업승계 희망포럼은 기업승계 제도 개선에도 크게 기여했다는 평가를 받는다. 매년 포럼에서 열리는 기업승계 관련 토론회를 통해 전문가와 기업인들은 각종 불합리한 규제 개선의 필요성을 지속적으로 제기해왔다. 한국경제신문은 이 같은 문제를 심층 분석하는 기사를 비중 있게 다루며 제도 개선을 유도해왔다.기업승계에 가장 큰 걸림돌로 작용해온 상속세 공제 한도가 점차 확대된 사례가 대표적이다. 상속세
중기업계 "대출금리 인하를"…'성과급 잔치' 은행권 압박

중소기업계가 금리 상승기에 사상 최대 실적을 낸 은행권에 대출금리 인하를 촉구했다. 중소기업중앙회 한국여성경제인협회 소상공인연합회 등 16개 단체로 구성된 중소기업단체협의회는 20일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 고금리 고통 분담을 촉구하는 기자회견을 열었다.오세희 소상공인연합회 회장은 “작년 5대 은행의 성과급 총액은 1조3823억원에 달했는데 이는 금융권이 경영을 잘해 얻은 성과가 아니다”고 주장했다.김기문 중기중앙회장도 “금융권은 지금이라도 중소기업·소상공인과의 상생에 적극 나서야 한다”고 강조했다. 이정한 여경협 회장은 “작년 인건비가 너무 오른 데다 물가, 금리까지 뛰면서 모든 것이 어려워졌다”고 토로했다. 중단협은 이날 △대출금리 즉시 인하 △저금리 대환대출 강화 △상생 기금 확대 등을 금융권에 촉구했다.안대규 기자
노란봉투법, 불법파업 부추겨…매년 일자리 2만개 사라진다

‘노란봉투법’(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)이 시행되면 국내 일자리가 해마다 2만 개 사라질 수 있다는 연구 결과가 나왔다. 노동조합의 파업으로 발생한 손실에 대해 사측의 손해배상 청구를 제한하면 대기업 피해가 중간재를 납품하는 중소기업으로 번져 국내 일자리와 실질 국내총생산(GDP)이 모두 줄어든다는 분석이다.30일 중소기업 전문 연구기관인 파이터치연구원이 한국경제신문 의뢰를 받아 분석한 ‘노란봉투법 도입에 따른 경제적 파급효과’ 보고서에 따르면 노란봉투법 시행 시 국내 연간 실질GDP는 매년 4조원(2021년 대비 0.2%) 줄어드는 것으로 예상됐다. 또 매년 대기업 일자리 1만6000개(0.4%), 중소기업 일자리 4000개(0.02%)가 사라진다.라정주 파이터치연구원장은 “불법 파업에 따른 손해배상 청구가 제한되면 대기업은 비용 상승으로 고용과 임금은 물론 중간재 수요를 줄인다”며 “연쇄적으로 중소기업 일자리와 임금도 줄면서 소비가 감소해 사회후생이 전반적으로 줄어들 것”이라고 말했다. 연구원에 따르면 노란봉투법 도입 시 연간 대기업 수는 28개(2021년 대비 0.3%) 줄고 실질 설비투자는 4000억원(0.2%) 감소한다. 총실질자본은 15조원(0.2%)씩 매년 감소해 총실질소비가 연간 12조원(1.0%) 줄어드는 것으로 조사됐다. 불법파업 발생률도 증가할 전망이다.연구원은 노벨경제학상 수상자인 로버트 루카스 미국 시카고대 교수의 모형을 기초로 대·중소기업 근로자 수와 임금, 대·중소기업의 노동·자본 수요, 불법파업에 따른 손해액 등 데이터와 국내외 연구 자료를 토대로 모형을 만들어 분석했다. 라 원장은 “노란봉투법은 부정적 경제 효과
中企업계 "과도한 상속세, 가업승계 막아"

중소기업중앙회와 벤처기업협회, 한국여성경제인협회 등 13개 중소기업 관련 단체가 원활한 가업승계를 위한 세제 개편안의 국회 통과를 촉구했다. 이들은 70세 이상인 중소기업 대표 수가 2만 명을 넘은 만큼 기업 승계를 서둘러 지원해야 한다고 강조했다.중소기업계는 22일 서울 여의도 중기중앙회에서 기업승계입법추진위원회 발족 기자회견을 열고 중소기업 가업승계에 대한 증여세 과세특례·상속공제 한도 확대 조치 등을 담은 세제 개편안의 국회 통과를 호소했다. 정부 세제 개편안은 가업상속 공제한도액을 현 500억원에서 1000억원으로, 증여세 과세특례 한도는 100억원에서 최대 1000억원으로 확대하는 내용이 담겨 있다.김기문 중기중앙회장은 “현재 가업상속 공제제도는 사전·사후 요건이 까다로운 탓에 연간 활용 건수가 100건도 안 된다”며 “사전증여 한도도 100억원에 불과해 계획적 승계가 힘들다”고 지적했다.중소기업 경영인의 고령화는 심각한 상황이다. 중기중앙회가 400개 기업을 조사한 결과, 업력 30년 이상 중소기업 중 대표가 60세 이상인 비율은 전체의 80.4%에 달했다. 조사 기업의 52.6%는 승계가 이뤄지지 않으면 폐업·매각을 고려하고 있는 것으로 나타났다.강경주 기자
납품단가·기업승계 등 '中企숙원'14년 만에 9부능선 넘기까지

정부가 올들어 중소기업계의 오랜 숙원인 납품단가 제도와 기업 승계 제도를 14년 만에 가장 큰 폭으로 개선하기로 하고 일부 노동 규제들도 개선하기로 하면서 이영 중소벤처기업부 장관과 김기문 중소기업중앙회장의 역할이 컸다는 분석이다. 중소기업 규제 개혁을 위해 장관과 경제단체장이 '원팀'으로 총력을 기울인 결과다. 하지만 아직 국회 법 통과가 남아 여야가 초당적으로 협력해야한다는 지적이 나오고 있다.16일 업계에 따르면 납품단가연동제 도입 관련 대·중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률(상생법) 및 하도급거래 공정화에 관한 법률(하도급법), 가업상속공제 등 기업 승계 관련 세법개정안이 국회 통과만을 기다리고 있다. 납품단가연동제의 경우 제도 도입 요구가 나온 2008년 이후 정부가 본격 추진한 것은 이번이 처음이다. 야당도 도입에 반대하지 않고 있어 중소기업계는 조속한 국회 처리를 요구하고 있다. 기업승계 세제 역시 정부가 가업상속공제 한도와 요건을 대폭 완화하기로 해 2008년 제도가 생긴이래 가장 큰 변화를 맞았다. 원자재 가격이 올라도 납품단가에 반영해주지 않는 관행으로 중소기업계의 어
출근 노쇼·중도 퇴사…中企 인력난 부추기는 실업급여제

중소기업계가 실업급여 상습 수령자들의 도덕적 해이(모럴 해저드)를 방지하기 위한 정부의 대책 마련을 촉구했다. 과도한 실업급여 탓에 중도 퇴사자가 늘고, 구직 의사만 표시한 뒤 실제론 작업 현장에 오지 않는 ‘출근 노쇼’ 현상도 나타나고 있기 때문이다.구자옥 한국기계공업협동조합연합회 회장은 “근무 일수 기준 6개월간(180일 이상)만 일하고 4개월간 쉬면서 실업급여(구직급여)를 받고, 또 6개월 일하고 4개월 쉬길 반복하는 청년들이 적지 않다”며 “실업급여 제도가 중소기업의 인력난을 가중하고 있다”고 주장했다.구직급여는 180일 이상 근무한 뒤 비자발적으로 퇴사하면 실직 전 3개월 평균 임금의 60%를 받을 수 있다. 구직급여 혜택은 문재인 정부 시절인 2019년 10월 제도 개편을 통해 대폭 강화됐다. 지급 수준이 기존 평균 임금의 50%에서 60%로 높아졌고 구직급여 기간도 기존 90~240일에서 120~270일로 늘었다.문제는 일하지 않고도 최저임금보다 높은 임금을 보장받으면서 구직자들이 취업보다 실업 상태를 더 선호한다는 점이다. 중소기업 전문 연구기관인 파이터치연구원에 따르면 한 달간 구직급여는 최저 182만8850원으로 4대 보험료와 소득세를 제외한 실질 월 최저임금인 172만8440원보다 높은 것으로 분석됐다.중소기업 현장에선 신규 채용 후 6개월이 지나 숙련될 만하면 실업급여를 타겠다며 해고해달라는 직원이 적지 않은 것으로 알려졌다. 자진 퇴사하면 실업급여 수급자격 인정을 못 받기에 ‘권고사직’으로 입을 맞춰달라고 요구하는 것이다. 한 자동차부품업체 대표는 “실업급여 지급 조건을 충족하기 위해 계속 결근하거나 일을 최대한 태만하게 해
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까다로운 가업상속공제…中企들 투자 접는다

국내 양변기 부품 1위 업체인 와토스코리아의 송공석 대표는 양변기 제조업으로 업종을 변경하기 위해 공장 증설, 인력 채용 등에 필요한 1000억원을 3년에 걸쳐 투자할 계획이었다. 하지만 까다로운 가업상속공제 조건 때문에 투자를 전면 보류했다. 만약 투자 기간 중 불미스러운 일로 아들(현 공동대표)에게 지분을 상속하게 될 경우 500억원의 가업상속공제 혜택을 받을 수 없기 때문이다.정부가 가업상속공제를 확대하고 있지만 기업 현장에선 여전히 애로를 호소하고 있다. 가업상속공제는 중소·중견기업 경영자가 자녀에게 기업을 물려줄 때 최대 500억원을 공제해주는 제도다. 7년간 업종, 지분율, 고용, 자산 등과 관련한 까다로운 조건을 지켜야 한다.정부는 지난 2월 상속·증여세법 시행령을 개정해 가업상속공제를 받기 위한 업종 전환 요건을 표준산업분류표상 ‘중분류’에서 ‘대분류’ 기준으로 완화했다. 공제 혜택을 받은 후 제조업, 건설업, 도·소매업 등 ‘대분류’ 내에선 업종 전환이 가능해진 것이다. 하지만 ‘상속 이후’ 업종 전환은 여전히 불가능하다. 박화선 중소기업중앙회 기업성장부장은 “가업상속공제 요건상 업종 제한 규정을 두는 나라는 세계에서 한국이 유일할 것”이라고 말했다. 최대주주 지분율도 비상장사는 50%, 상장사는 30%를 7년간 유지해야 한다. 일본은 최대주주 지분율 유지 조건이 없고, 독일은 25%만 지키면 된다.정부는 앞으로 가업상속공제의 사후관리 기간을 7년에서 5년으로 완화하고 가업승계 후 상속세 납부를 유예하는 제도도 도입할 방침이다. 하지만 중소기업들은 10년이나 20년의 기간을 정해 상속세 납부를
"'가업승계'대신 '기업승계'로 바꿔야…업종제한도 폐지를"

"30년 넘은 ‘가업승계’라는 용어는 ‘기업승계’로 바꿔야 합니다." 송공석 와토스코리아 대표는 11일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 열린 '기업승계 활성화위원회'에 공동위원장 자격으로 참석해 이같이 밝혔다. 송 대표는 "법과 제도에 녹아있는 '가업승계'라는 용어는 특정 집안을 위한 것이란 오해를 살 수 있다"며 "양질의 일자리를 만드는 장수기업을 육성하자는 의미에서 '기업승계'로 개념의 전환이 이뤄져야 한다"고 설명했다. 이날 위원회에선 정재연 강원대 교수가 ‘기업승계 지원제도 합리화에 대한 연구’ 결과를 발표했다. 정 교수는 “가업승계 지원제도에서 요구하고 있는 업종, 자산처분 등 기준은 급변하는 경영환경에 적합하지 않다"며 '업종변경 제한'부터 조속히 폐지해야한다"고 강조했다. 우리나라는 현재 연매출 3000억원 미만 중소·중견기업을 10년 이상 경영한 사업자가 기업을 물려줄 때 최대 500억원까지 상속재산에서 공제해주는 상속 및 증여세법상 '가업상속공제'제도를 시행하고 있다. 문제는 상속공제를 받은 후 7년 이내 업종을 바꾸거나 고용유지 요건을 어긴 경우, 자산을 일정 비율 이상 처분하거나 상속인의 주식 지분율이 기준 이상으로 감소한 경우 각각 세금을 추징당한다는 점이다. 특히 현재 2세가 기업 지분을 상속받은 뒤 중분류를 벗어난 업종 변경이 불가능하다. 예컨대 신사업이 성공해 기존 제품보다 매출 비중이 커지면 회사의 ‘주 업종’이 바뀌어 공제받을 수 없게 되는 것이다. 올해 1월부터 시행령 개정으로 상속 전에는 제조업, 건설업, 도매
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경제단체 "국민연금 대표소송 권한 '수탁위 일원화' 재검토 촉구"

경제계가 대표소송(다중대표소송·주주대표소송)의 제기 결정 주체를 수탁자책임전문위원회(수탁위)로 일원화하기로 한 보건복지부와 국민연금공단의 결정에 유감을 표명했다. 한국상장회사협의회·한국경영자총협회·대한상공회의소·한국무역협회·한국중견기업연합회·중소기업중앙회·코스닥협회 등 7개 경제단체는 공동성명을 내고 "왜곡된 스튜어드십에 기반한 국민연금의 대표소송 추진에 대해 전면 재검토를 촉구한다"고 10일 밝혔다. 국민연금 기금운용위원회는 지난해 말 열린 제10차 회의에서 '수탁자 책임 활동에 관한 지침 개정안'을 안건으로 상정한 바 있다. 이 안건에는 대표소송 제기 여부를 결정할 권한을 수탁위로 넘기는 내용이 담겼다. 지금까지는 원칙적으로 기금운용본부가 담당하고, 예외적 사안에 대해서만 수탁위가 판단했다. 권한이 수탁위로 일원화되면 대표소송이 보다 적극적으로 추진될 수 있어 경제계는 우려를 나타내고 있다. 이 안건은 당초 지난 회의에서 의결될 예정이었으나 정족수 부족으로 논의가 중단됐다. 이후 일부 내용에 대해 서면심사를 진행했지만 이마저도 부결돼 차기 회의에서 재논의하기로 한 상태다.7개 경제단체는 이같은 안건을 두고 "국민연금이 수탁자 의무 이행을 명분으로 ‘기업 벌주기식’ 주주활동에 몰두하는 행태에 깊은 유감을 표명한다"고 했다. 그러면서 "국민연금과 복지부는 이해당사자인 경제계와 사전 의견수렴 과정조차 갖지 않았다"며 "대표소송은 결과와 상관없이 기업의 신뢰도와 평판에 타격을 주며, 이는 곧 기금 수익률 하락으로 이어져 결국 국민
중기중앙회, 웰투시·이음PE 등 PEF 위탁운용사 10곳 선정…2600억 투입

중소기업중앙회(중기중앙회)가 소기업·소상공인 공제 제도인 '노란우산' 자산운용을 위한 국내 블라인드 사모(PE) 펀드 위탁운용사로 10곳을 선정했다.중기중앙회는 5일 웰투시인베스트먼트, 이음프라이빗에쿼티, 인터베스트, 케이스톤파트너스, 케이티비프라이빗에쿼티, 큐리어스파트너스, 크레센도에쿼티파트너스, 프리미어파트너스, 노틱인베스트먼트, 더블유더블유지자산운용 등을 블라인드PE부문 위탁운용사로 선정했다고 밝혔다. 이 중 노틱인베스트먼트와 더블유더블유지자산운용은 루키부문에 선정됐다. 중기중앙회는 이들 위탁운용사에 총 2600억원의 자금을 위탁할 계획이다. 해당 펀드들은 이르면 연내 결성돼 향후 3~5년간 성장 가능성이 큰 기업에 투자한다.중기중앙회는 노란우산 운용자산의 포트폴리오 다변화를 위해 '노란우산 국내 블라인드 PE·벤처캐피탈(VC) 펀드를 운용 중이다. 지난 10월에는 스마일게이트인베스트먼트, 신한벤처투자, 아이엠엠인베스트먼트 등 10곳의 VC 펀드 위탁운용사를 선정해 총 1200억원을 투입한 바 있다.차준호 기자 chacha@hankyung.com
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노란우산공제회,1200억 VC펀드 운용사 10곳 선정

중소기업중앙회가 운영하는 노란우산은 중소·벤처기업의 성장과 발전을 위해 1200억원 규모의 VC펀드를 운용할 위탁운용사 10곳을 선정했다. 10곳의 VC펀드 위탁운용사는 스마일게이트인베스트먼트, 신한벤처투자, 아이엠엠인베스트먼트, 아주아이비투자, 유티씨인베스트먼트, 케이투인베스트먼트, 키움인베스트먼트, 티에스인베스트먼트, 디쓰리쥬빌리파트너스, 쿼드벤처스다. 이 중 디쓰리쥬빌리파트너스와 쿼드벤처스는 루키 부문에 선정됐다.이들은 운용사별로 50억~200억원씩 자금을 위탁 운용하게 된다. 총 약정금액은 1200억원이다. 빠르면 올해 안에 펀드를 결성해 향후 3~5년 동안 성장 가능성이 높은 벤처기업에 투자할 계획이다.중기중앙회가 운영하는 소기업·소상공인 사회안전망인 노란우산은 중소·벤처기업의 성장과 발전에 기여하기 위해 2017년 이후 매년 PE·VC 펀드 위탁운용사를 선정해왔다. 지난 4년 간 총 1조2000억원의 출자를 약정했다.중기중앙회는 안전성 확보를 위해 국내 전문투자자로부터 투자가 확약된 펀드를 기본 지원 조건으로 내걸었다. 한국벤처투자, 한국성장금융, 산업은행 등 출자사업 경험이 풍부한 투자자들로부터 사전 검증을 받은 운용사들 중에서 추가 검증을 통해 최종 10개사를 선정했다는 설명이다.중기중앙회 관계자는 "VC펀드 위탁운용사와 함께 진행된 PE 운용사 공모도 정성평가(PT) 절차를 마쳤고 이달 중 최종 결과를 발표할 계획"이라고 말했다.민지혜 기자 spop@hankyung.com
노란우산공제, 올해 운용자산 2.8조 늘린다..대체투자 비중 25%로

≪이 기사는 02월23일(16:11) 자본시장의 혜안 ‘마켓인사이트’에 게재된 기사입니다≫중소기업중앙회 산하 노란우산공제가 올해 운용자산을 2조8000억원 가량 늘릴 계획이다.23일 기관투자업계 등에 따르면 노란우산공제는 지난해 말 기준 14조5200억원 규모 운용자산(AUM)을 올해 연말까지 17조3000억원 수준으로 끌어올리는 등의 사업계획을 최근 확정했다. 이는 전년 동기대비 20% 달하는 증가율이다.이와 더불어 자산군별 운용 비중도 조정했다. 현재 채권 62.1%, 대체투자 19.1%, 주식 15.5% 비중으로 분배된 자산을 올해 안에 각각 55.6%, 25.8%, 15.6% 수준으로 조정할 계획이다. 노란우산공제 측 관계자는 "채권 투자 규모를 줄이고 대체투자 규모를 늘리는 방향으로 자산을 운용해나갈 예정"이라고 밝혔다.노란우산공제는 올해에도 최대 1500억원 규모의 블라인드펀드 조성에 나설 계획이다. 벤처캐피탈(VC) 위탁운용사는 이르면 오는 3월 선정에 나서고, 사모펀드(PEF) 운용사 선정은 하반기에 예정하고 있다. 2016년 AUM이 5조원대에 불과했던 노란우산공제는 운용자산 규모가 매년 20% 가량 증가하고 있다. 이는 국내 연기금·공제회들 가운데 가장 가파른 성장세다.지난해 운용수익률은 목표수익률(3.5%)을 넘어서 4.9% 가량을 달성했다. 다른 기관들에 비해 채권투자 비중이 높고 대체투자 분야도 본격적으로 발을 들인지 3~4년차에 불과하다는 점을 감안하면, 높은 성과를 거뒀다는 평가가 나온다.김리안 기자 knra@hankyung.com
[마켓인사이트]중소기업중앙회, 자산운용본부장에 정두영 전 과기공 CIO 내정

≪이 기사는 05월30일(14:17) 자본시장의 혜안 ‘마켓인사이트’에 게재된 기사입니다≫중소기업중앙회가 노란우산공제회와 중소기업공제기금 등의 운용을 총괄하는 신임 자산운용본부장(CIO)으로 정두영 전 과학기술인공제회 CIO(사진)를 낙점했다. 중기중앙회는 이번주 최종 면접을 진행한 결과 정 전 CIO를 신임 CIO를 선임하기로 결정했다고 30일 밝혔다. 임기는 2년이며 실적에 따라 1년 단위로 연임할 수 있다.정 CIO는 이번에 신설된 자산운용본부를 총괄한다. 자산운용본부는 노란우산공제회와 중소기업공제기금 등 중기중앙회 산하 공제기금을 활용한 금융 대체 투자 관리·운용 업무를 담당한다.박영각 전무가 이끄는 공제사업단은 자산운용업무를 운용본부에 일임하고 신규 가입자 유치와 관리·마케팅에 집중한다.정 CIO는 은행, 보험, 공제회 등 다양한 금융기관에서 30여년 간 채권과 주식, 대체자산 등 자산운용 업무를 수행해온 전문가다. 1960년생으로 성균관대 경영학과에서 학사와 석사를 마쳤다. 주택은행에 입사해 주식, 채권 등 자산운용 업무를 담당했다. 2001년에 메리츠화재로 자리를 옮겨 CIO를 역임했고 2015년부터 지난달까지 과기공 CIO를 맡았다.이현일 기자 hiuneal@hankyung.com